Gefördert durch Zuschüsse der Agentur für Arbeit mit dem Zweck Kündigungen älterer Arbeitnehmer im Betrieb zu vermeiden, forcierte vor allem der wirtschaftliche Einbruch ein Ansteigen der Teilzeitarbeit von Arbeitnehmern über 55 Jahren.
Für alle Arbeitnehmer dieses Personenkreises, die vor dem 31.12.09 ihre Arbeitszeit halbiert haben und die sonstigen Voraussetzungen erfüllen, erhält der Arbeitgeber eine Förderung der Agentur für Arbeit. Als betriebswirtschaftliches Instrument überlegt eingesetzt, verringert die Altersteilzeit den Fachkräftemangel. Die Arbeitszeit darf mit dem Arbeitnehmer vertraglich flexibel gestaltet werden, somit können die älteren Teilzeitkräfte der Kompetenzpool eines Unternehmens sein, für Projektzeiten in Vollzeit eingesetzt werden oder auch für die Aus- und Weiterbildung von Nachwuchskräften. Read the rest of this entry »